WIA-beoordeling: Wat kun je verwachten?
Je hebt je WIA-aanvraag gedaan, en nu is het tijd voor de beoordeling door het UWV. Maar hoe gaat dat precies in z’n werk?
Eerst controleert een arbeidsdeskundige van het UWV jouw complete re-integratiedossier. Wanneer je werkgever voldoende heeft gedaan om je terug aan het werk te krijgen, volgt een uitnodiging voor een gesprek met de verzekeringsarts. Deze arts beoordeelt wat je nog wél kunt, ondanks je beperkingen. Dit gebeurt via gesprekken, medische informatie en eventuele onderzoeken. De arts stelt een Functiemogelijkhedenlijst (FML) op waarin je beperkingen worden vastgelegd.
Is duidelijk dat je om medische redenen helemaal niet meer kunt werken dan stelt de verzekeringsarts dit zelf vast. Zijn er nog wel mogelijkheden? Dan gaat de arbeidsdeskundige er verder mee aan de slag. Aan de hand van de vastgestelde beperkingen in de FML kijkt de arbeidsdeskundige welk werk je nog kunt doen. Is er passend werk te vinden en hoeveel zou je daarmee kunnen verdienen? De arbeidsdeskundige vergelijkt het loon dat je zou kunnen verdienen met het loon dat je verdiende voordat je ziek werd. Het verschil is jouw arbeidsongeschiktheidspercentage.
Op basis van al deze informatie besluit het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering, en zo ja, welke variant: de IVA (bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid) of de WGA (als er nog kansen zijn om in de toekomst weer te werken).
Ook belangrijk: het UWV checkt dus of je werkgever voldoende heeft gedaan aan je re-integratie. Is dat niet zo? Dan kan er een loonsanctie volgen en moet je werkgever maximaal een jaar langer je loon doorbetalen. Je werkgever mag je dan niet ontslaan en het UWV neemt je WIA-aanvraag niet in behandeling.
Het kan spannend zijn, maar goed voorbereiden helpt. Heb je vragen? Stel ze gerust, we helpen je graag verder!