Wet verbetering poortwachter
Maak gebruik van onze stap voor stap WVP-ToolKrijg meer inzicht in de processtappen van de Wet verbetering poortwachter
Ziekteverzuim kan best een doolhof zijn, maar gelukkig is er de Wet verbetering poortwachter om de weg te wijzen. Deze wet zorgt er namelijk voor dat werkgever en werknemer samen werken aan een snelle en duurzame terugkeer naar werk.
Vanaf de eerste ziektedag zijn er duidelijke stappen en verplichtingen, zoals de Probleemanalyse, het Plan van Aanpak en regelmatige evaluaties. Alles met één doel: voorkomen dat iemand onnodig lang uitvalt en de kans op herstel en werkhervatting zo groot mogelijk maken.
Volg je de richtlijnen niet? Dan kan dat gevolgen hebben, zoals een loonsanctie voor de werkgever of vertraging bij een WIA-aanvraag. Daarom is het slim om deze wet als leidraad te gebruiken.
Kort gezegd: de Wet verbetering poortwachter houdt het proces duidelijk, gestructureerd en eerlijk. Zo weet iedereen waar hij aan toe is en blijft de focus op wat écht telt – een gezonde terugkeer naar werk!
Stappenplan
Ziekmelding
Ben je ziek? Laat het even weten!
Kun je niet werken omdat je ziek bent? Geen zorgen, maar geef het wel zo snel mogelijk door aan je werkgever. Zo kan er direct actie worden ondernomen. Denk aan het regelen van vervanging of het doorgeven van je ziekmelding aan de arbodienst of bedrijfsarts (dat moet uiterlijk binnen een week). Fijn voor iedereen!
Plan van Aanpak
Plan van Aanpak: Samen weer op weg naar werk
Het Plan van Aanpak is eigenlijk een stappenplan waarin je in week 8 op basis van de Probleemanalyse van de bedrijfsarts, als werkgever en werknemer samen kijkt naar hoe de werknemer weer goed aan de slag kan.
Eerstejaarsevaluatie
Eerstejaarsevaluatie: Het opschudmoment!
Tussen week 46 en 52 moeten werknemer en werkgever samen de eerstejaarsevaluatie doen. Dit is hét moment om terug te kijken op de re-integratie tot nu toe: wat heeft gewerkt, wat niet, en wat is er nodig om verder te komen?
WIA-Beoordeling
WIA-beoordeling: Wat kun je verwachten?
Je hebt je WIA-aanvraag gedaan, en nu is het tijd voor de beoordeling door het UWV. Maar hoe gaat dat precies in z’n werk?
Eerst controleert een arbeidsdeskundige van het UWV jouw complete re-integratiedossier.
Probleemanalyse
De probleemanalyse van de bedrijfsarts, wat houdt dat in?
Simpel gezegd: als je langer ziek bent, komt de bedrijfsarts in actie om de situatie helder te krijgen. Die stelt in de zesde ziekteweek een analyse op die wordt besproken met zowel de werknemer als de werkgever.
42e-weeksmelding UWV
Ziekmelding bij het UWV in week 42: Dit moet je weten!
Is de werknemer inmiddels 42 weken arbeidsongeschikt? Dan moet je dit als werkgever uiterlijk op de eerste werkdag na deze 42 weken doorgeven aan het UWV. Dit heet ook wel de 42e-weeksmelding bij langdurig zieke werknemer en is verplicht. Je kunt dit makkelijk regelen via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal.
Aanvraag WIA
WIA-aanvraag: Regel het op tijd!
Bijna 88 weken ziek? Dan is het tijd om na te denken over een WIA-aanvraag. Tussen week 88 en 93 moet werknemer deze zelf online aanvragen bij het UWV via het UWV-portaal. Dit is belangrijk, want zonder aanvraag kun je na 104 weken ziekte zonder inkomen komen te zitten.