Beste wensen voor 2026 en aandacht voor het wetsvoorstel tot beperking van de compensatieregeling transitievergoeding
Team Leuk Personeel wenst jullie allereerst een mooi, succesvol en vooral gezond 2026!
En met een vooruitblik op 2026 zien we nieuwe belangrijke wetswijzigingen in Arboland dichterbij komen, waaronder de beperking van de compensatieregeling en de mogelijke terugkeer van het slapende dienstverband.
Werkgevers die een arbeidsongeschikte werknemer na twee jaar ziekte ontslaan, zijn een transitievergoeding verschuldigd. Deze kosten worden momenteel door het UWV gecompenseerd.
Het kabinet-Schoof wil deze compensatie in de toekomst beperken tot kleine werkgevers. Minister Paul heeft hiervoor een wetsvoorstel ingediend, met als beoogde ingangsdatum 1 juli 2026, al is onzeker of die datum haalbaar is.
Werkgevers- en werknemersorganisaties waarschuwen dat de maatregel kan leiden tot meer slapende dienstverbanden: werknemers blijven na twee jaar ziekte formeel in dienst, zonder loon en zonder ontslag. Juist om dit te voorkomen is de compensatieregeling destijds ingevoerd.
Hoewel de rechtspraak werknemers tot nu toe vaak in staat stelde ontslag met transitievergoeding af te dwingen, komt deze rechtspositie door het nieuwe wetsvoorstel onder druk te staan. Het kabinet lijkt de oplossing daarbij vooral bij werkgevers en werknemers zelf te leggen.
Wil je meer weten over de voortgang van het wetsvoorstel tot beperking van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers? Klik dan hier voor meer informatie (Kamerstukken 36869).