Re-Visie – ‘het 3e spoor’

Een klein lek doet een groot schip zinken...

  • Home
  • /
  • Re-Visie – ‘het 3e spoor’

Uw medewerker die ziek uit dienst gaat kost u geld, veel geld!

Wanneer uw medewerker na (in principe) 2 jaar ziekte uitstroomt stopt de loondoorbetaling. Maar de kosten stoppen niet. Sterker, de werkgever blijft nog maximaal 10 jaar lang financieel verantwoordelijk voor de uitkeringslast van deze medewerker conform de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa).

Door de instroom van de zieke medewerker komt er een verhoging van de gedifferentieerde premie over de totale loonsom. De premie wordt deels per sector en deels op basis van de uitkeringen van de (ex) medewerkers bepaald. De verhoging kan oplopen tot tien duizenden euro’s over de komende 10 jaar.

Dit geldt niet alleen voor medewerkers die in vaste dienst zijn, maar ook voor medewerkers waarvan het contract niet is verlengd. Voor alle medewerkers geldt dat wanneer een medewerker ziek uit dienst stroomt of binnen 4 weken na uitdiensttreding ziek wordt, wordt dit toegerekend aan de voormalig werkgever.

Re-Visie staat voor een werkzaam leven. Een leven waarin inkomen verkregen wordt.

Het 3e spoor is gericht op werkhervatting na de loondoorbetaling. Dus wanneer de medewerker bij u ziek uit dienst is gegaan, maar nog steeds drukt op uw totale loonkosten. Veelal hebben arbeidsongeschikte (ex) werknemers nog wel degelijk arbeidsmogelijkheden.

Door het inzetten van Re-Visie kunt u invloed uitoefenen op de beperking van de schadelast.  Door een actieve aanpak komt uw (ex)medewerker in beweging en kan waar mogelijk weer inkomen genieten, waardoor uw premieverhoging vermindert of stop wordt gezet.

Er zijn drie doelgroepen voor het derde spoor, te weten:

  1. de medewerker die ziek uit dienst gaat of binnen 28 dagen na uitdiensttreding ziek wordt
  2. de medewerker die gedeeltelijk loonverlies heeft (35-80% WGA)
  3. de medewerker die maximaal instroomt in de WGA (80-100%)

Onze aanpak:

  • 0-meting (gesprek werkgever en gesprek werknemer)
  • Medische beoordelingen bedrijfsarts
  • Opstellen Functie mogelijkheden  Lijst
  • Arbeidsdeskundige toets
  • Gesprekken psycholoog
  • Testen op intrinsieke motivatie
  • Focus op (arbeids)mogelijkheden en faciliteren in sollicitatie-activiteiten
  • Arbeidstraining inzetten
  • Koppelen aan platformbedrijven
  • Werkervaringsplekken
  • Herkeuringsmogelijkheden
  • Contacten UWV
  • Rapportage werkgever/verzekeraar, elke 6 maanden

Met het inzetten van Re-Visie neemt u zelf uw verantwoordelijkheid om uw loonkosten te verminderen.

Tarief

Gemiddeld duurt een Re-Visie traject 2 jaar. Het tarief is transparant opgebouwd en bedraagt € 4.875,– per jaar (excl. BTW).

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Leuk Personeel via telefoonnummer 033-7600511 of via mail info@leukpersoneel.nl

Re-Visie wordt verzorgd door Leuk Personeel.