Over ons

Wat onderscheidt Leuk Personeel van andere arbodiensten?
Het unieke van Leuk Personeel is dat de meeste casemanagers een P&O achtergrond hebben. Wij kennen dus ook de werkgeverskant van de ziektebegeleiding, hoe ziet dat er dan echt uit op de vloer? Met de werkgever denkt Leuk Personeel creatief mee, wat kan er wel vanuit de wet en gaan dan samen op zoek naar de beste oplossing voor werkgever en werknemer. We doen dat ook echt op een persoonlijke manier. Bij Leuk Personeel vinden we het belangrijk, dat we weten wie we aan de lijn hebben en ook nog op de hoogte zijn van de geschiedenis van de klant. Dat maakt ons echt onderscheidend van grote arbodiensten.

Leuk Personeel richt zich als arbodienst op het MKB, van de horecaondernemer met een medewerker tot de grote organisaties met ca 500 werknemers.

Waarom kiezen bedrijven voor Leuk Personeel?
Nieuwe klanten van Leuk Personeel komen vooral vanuit het netwerk. Het is voornamelijk mond-tot-mondreclame van bestaande klanten, onze bedrijfsartsen en andere relaties. Bedrijven zijn op zoek naar een arbodienst die makkelijk schakelt, die goed in het dossier zit en waar je als klant niet een nummer bent. Wat belangrijk is dat er aan beide kanten klik is. Dan kies je ook voor elkaar.

Arbodienst Leuk Personeel gaat groeien
Bij Leuk Personeel werken op dit moment vier casemanagers en zij worden geleid door oprichter Anneke van Looij. Zij wordt door haar collega’s omschreven vakkundige powervrouw, die iedereen in haar team op zijn gemak stelt. Anneke geeft haar medewerkers de kans om te ontwikkelen doordat ze zorgt voor een veilige werkomgeving.

Medio 2023 breidt het casemanagementteam van vier naar zeven medewerkers. Deze uitbreiding zorgt in ieder geval voor meer dynamiek, waardoor er intern meer gestructureerd moet worden. Met meer mensen kan Leuk Personeel ook weer nieuwe projecten oppakken en uitbreiding van de dienstverlening. De basisdienstverlening is nu goed verzorgd. Maar met meer handjes willen we bij Leuk Personeel zeker ook de diensten die we nu al verlenen verder uitdiepen.

Volgens Personeelsadviseur Anouk van der Hoeven biedt de groei naar 7 medewerkers op het casemanagement de kans om ook het geavanceerd, beveiligde verzuimsysteem optimaal te gaan benutten, zodat dit efficiënter gebruikt kan worden. “Dit geeft ons meer tijd voor het persoonlijke contact met klanten. Ook hebben we meer tijd om regelmatiger onze kennis te delen in een nieuwbrief”

Benieuwd naar wat Leuk Personeel voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met Anouk van der Hoeven via onderstaand contactformulier.