JANGO
×

Nieuws

Nieuws onder de zon!

Regelmatig schrijven de teamleden van Leuk Personeel actuele en interessante artikelen over het vakgebied verzuim en personeelsbeleid.

Opschieten…want het is bijna 1 oktober!

Bent u niet (helemaal) tevreden met uw huidige arbodienst? Opschieten…want het is bijna 1 oktober. Vaak wordt vergeten om tijdig het contract met de huidige arbodienst op te zeggen terwijl u niet eens weet of u daar wel wilt blijven. De meeste contracten met arbodiensten lopen per kalenderjaar met een opzegtermijn van 3 maanden. Wat kan Leuk Personeel voor u betekenen? Lees meer…

Is nieuw personeel aantrekken duur?

De adviseurs van Leuk Personeel zoeken geschikte potentiële kandidaten, waarna u de kandidaten zelf verder meeneemt in het selectieproces, maar zij kunnen ook het hele werving en selectie traject van A tot Z met en voor u regelen. Meer weten?

Arbodienstverlening, wetgeving of meer?

Werkgevers denken vaak dat Arbodienstverleners controleurs zijn. Is iemand ziek? Bel dan de Arbodienst! Leuk Personeel denkt daar anders over. Want wij zijn van mening dat een werkgever geen medewerkers in dienst heeft maar mensen. En een ieder die zich ziek meldt bij zijn werkgever heeft een reden hiervoor. Monique Damhuis aan het woord.

Niet naleven Arbowet? Pas op voor hoge boetes!

Per 1 juli 2018 kan de Inspectie SZW een boete opleggen bij het ontbreken van een basiscontract met een arbodienst, maar soms wordt er eerst een waarschuwing gegeven. Wil jij het risico ook niet lopen? Lees dan verder…

Onze Mart is geslaagd!

Mart van Geemen is geslaagd voor de opleiding HBO Human Resource Management. Zijn scriptie ging over de AVG en gaat zich nu verder bezig houden met certificering van Leuk Personeel als arbodienst.

Compensatie bedrijven bij ontslag na ziekte (transitievergoeding)

Goed nieuws voor ondernemers met personeel in dienst! De wetgever wil werkgevers compenseren voor de transitievergoeding voor zieke werknemers. Hiertoe is een wetsvoorstel ingediend bij de tweede kamer. Wil je meer weten? Klik hier.

Ik weet heel zeker dat hij niet echt ziek is!

De werknemer meldt zich ziek en de werkgever heeft twijfels bij de ziekmelding. Wie bepaalt of de werknemer echt ziek is? De Arbowet verplicht jou een deskundige in te schakelen bij het begeleiden van de arbeidsongeschiktheid en de re-integratie van je zieke medewerker. De werkgever mag dus niet zelf bepalen of de werknemer zich terecht heeft ziek gemeld. Hij is immers geen medicus! Hoe dan wel? Lees hier verder…

Hoe verhoog je de inzet van je medewerker? 5 tips

De inzetbaarheid van je medewerkers is van groot belang voor de continuïteit van de organisatie. Inzetbaarheid bereik je niet alleen door een goed salaris aan te bieden, maar geef je medewerker de kans om zijn ervaring te verbreden, vaardigheden te ontwikkelen en uitdagend werk aan te bieden. Laat ze meedenken en meebeslissen over belangrijke onderwerpen. Waar denk je dan aan? 5 tips om ermee aan de slag te gaan.

Heeft mijn werknemer last van een bore-out?

Iemand met een bore-out is lusteloos, weinig enthousiast en passief. Bovendien zie je dat hij minder verantwoordelijkheid wil nemen. Mensen met een bore-out zitten gevangen in hun eigen belemmering. Ze blijven zitten in hun baan omdat ze een goed salaris hebben. Wat kun jij doen als werkgever? Kijk snel verder voor de 5 tips.