Nieuws

Nieuws onder de zon!

Home
/
Nieuws

Regelmatig schrijven de teamleden van Leuk Personeel actuele en interessante artikelen over het vakgebied verzuim en personeelsbeleid.

Hoe verhoog je de inzet van je medewerker? 5 tips

De inzetbaarheid van je medewerkers is van groot belang voor de continuïteit van de organisatie. Inzetbaarheid bereik je niet alleen door een goed salaris aan te bieden, maar geef je medewerker de kans om zijn ervaring te verbreden, vaardigheden te ontwikkelen en uitdagend werk aan te bieden. Laat ze meedenken en meebeslissen over belangrijke onderwerpen. Waar denk je dan aan? 5 tips om ermee aan de slag te gaan.

Heeft mijn werknemer last van een bore-out?

Iemand met een bore-out is lusteloos, weinig enthousiast en passief. Bovendien zie je dat hij minder verantwoordelijkheid wil nemen. Mensen met een bore-out zitten gevangen in hun eigen belemmering. Ze blijven zitten in hun baan omdat ze een goed salaris hebben. Wat kun jij doen als werkgever? Kijk snel verder voor de 5 tips.

Wat kost ziekteverzuim per dag?

Wat als ziekteverzuim langer duurt? Het is goed om te realiseren dat de kosten veel hoger zijn dan alleen het loon en dat de kosten heel snel oplopen. Lees meer…

Ontevreden over uw arbodienstverlening?

De nieuwe Arbowet komt eraan! Vanaf 1 juli 2017 verandert er veel voor jou als ondernemer. Maar wat als je niet tevreden bent met de Arbodienst? Leuk Personeel kan hierin verandering brengen.
Lees snel verder!

Wat zijn de consequenties van de nieuwe Arbowet?

De nieuwe Arbowet treedt met ingang van 1 juli 2017 in werking. Wat verandert er en wat kunt u doen?

Mag ik aan mijn collega verlofdagen geven?

Een collega heeft het moeilijk. Hij verzorgt zijn ernstig zieke vrouw. Nu heeft hij geen verlof meer en het kortdurende zorgverlof is voorbij. Een collega wil hem helpen door hem vakantiedagen te geven. Mag je zomaar verlof delen? Welke voorwaarden zijn hieraan verbonden?

Werken na de AOW?

Het is makkelijker en goedkoper geworden om een AOW-gerechtigde werknemer te ontslaan: zonder UWV, kantonrechter en zonder (transitie)vergoeding. Wat verandert er? En wat als uw werknemer langer wil doorwerken?

Moet ik een transitievergoeding betalen na twee jaar ziekte?

Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid zijn de kantontrechterformules verleden tijd en is uiteindelijk de beëindigingsvergoeding wettelijk geregeld. Iedere werknemer die langer dan twee jaar bij de werkgever heeft gewerkt heeft recht op de transitievergoeding. Maar wat als een langdurig arbeidsongeschikte werknemer na twee jaar ziekte uitstroomt naar de WGA? Ontslag? Transitievergoeding?

Is roddelen gezond voor uw bedrijf?

Bedrijfspsychologen zijn van mening dat roddelen gezond is voor uw bedrijf. Maar is dat altijd zo?