Eerstejaarsevaluatie: Het opschudmoment!
Tussen week 46 en 52 moeten werknemer en werkgever samen de eerstejaarsevaluatie doen. Dit is hét moment om terug te kijken op de re-integratie tot nu toe: wat heeft gewerkt, wat niet, en wat is er nodig om verder te komen?
De afspraken uit het Plan van Aanpak worden (evt. samen met de casemanager) besproken en er wordt gekeken of deze nog passen bij de huidige verzuimsituatie. Misschien kan werknemer inmiddels wel meer dan verwacht of zijn er juist aanpassingen nodig. Ook wordt er vooruitgekeken naar het tweede ziektejaar: welke stappen moeten er in de re-integratie nog worden gezet?
Belangrijk: wanneer blijkt dat werkhervatting bij de eigen organisatie niet (volledig) haalbaar is, wordt ook gekeken naar mogelijkheden in spoor 2. Je krijgt dan begeleiding bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever.
Alles wat is besproken wordt vastgelegd in een verslag en toegevoegd aan het re-integratiedossier – zo is alles helder en weet het UWV straks ook hoe het traject is verlopen!